1、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
2、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
3、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
4、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
5、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
6、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
7、单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的**。
8、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
9、最后则是对于下属管理者应负的责任。他首先必须确定他们了解他的要求，帮助他们设定工作目标，并达成目标。因此他必须负责让下属获得必需的工具、人员和信息，提出建议和忠告，并在必要的时候，教导他们如何表现得更出色。
10、决策的反面，是不做任何决策。
11、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
12、今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出项献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理的有效性，才能使这两种社会需要相辅相成。
13、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
14、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
15、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
16、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
17、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成。
18、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
19、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
20、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
21、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
22、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
23、时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。
24、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
25、管理者的一项具体任务就是要把这天的资源投入到创造未来中去。
26、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。
27、管理的对象是人。管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
28、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
29、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
30、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
31、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
32、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
33、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
34、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。
35、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
