1、你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"多谢"一样简单。
2、满招损,谦受益。
3、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。
4、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断领悟新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够领悟新知识与不一样团队一齐工作，并获得体验不一样主角以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
5、有的人28岁买路虎，有的人28岁打游戏。通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。
6、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
7、现在不玩命，将来命玩你，现在不努力，未来不给力---致自己。
8、只要把每一个细节都做到完美，才能把个人的潜力充分发挥出来，才能有更大的能量去完成大事业。
9、每天试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。那么，我们的每一天将会生活得更充实。
10、昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。
11、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。
12、生活没教会我什么，它只告诉我四个字：喜欢就抢！
13、只有1条路不能选取，就是放下的路;只有1条路不能拒绝，就是成长的路。
14、天下兴亡，匹夫有责。
15、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
16、要想比别人优秀，就要付出十分的努力…只有付出十分的努力，并且能够一直坚持到底的人，才能比别人优秀，才能先于别人取得成果，取得成功。
17、只有1条路不能选取--那就是放下的路;只有1条路不能
18、要努力，要优秀，也不畏惧别人。
19、不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
20、实际上，这源于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
21、不管感觉有多糟，起床，梳洗，奋斗，永不放弃。
22、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
23、你必须足够拼命，才能让命运对你网开一面。
24、拒绝--那就是成长的路。
25、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
26、一个优秀的员工必须培养自己对工作的兴趣，使工作成为愉快的旅程。
27、做对的事情比把事情做对重要。
28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
