1、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
2、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得·杜拉克
3、微软离破产永远只有18个月。比尔·盖茨
4、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
5、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德·帕斯卡尔
6、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫·克霍尔
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得·杜拉克
8、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。阿法纳西耶夫
9、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯·莫尔斯
10、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克
11、我们没有不懂技术的管理人员，因为寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。比尔·盖茨
12、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫
13、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森
14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普·克劳斯比
15、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特·凯利
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林斯
17、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。德鲁克
18、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯·凯莱赫
19、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克
20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
21、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
22、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。列宁
23、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯·莫斯·坎特
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔·盖茨
25、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利·法约尔
26、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯·柯林斯
27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
29、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克·韦尔奇
30、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
31、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李·艾柯卡
32、组织是企业的一种“解剖学，而管理则是它的“生理学。杰列申科
33、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉·戴明博士
34、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特·史坦普
35、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特
36、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩·皮阿特
37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦·贝尼斯
38、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。德鲁克
39、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽·凯
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫·朱兰博士
41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆
42、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯·李
43、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多·莱维特
44、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
45、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
46、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
49、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔·盖茨
